江西中医药大学附属医院党委深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导全院在厚植为民情怀中校准航向、涵养医德。医院锚定公益属性，坚持思想铸魂、清廉筑基、惠民实干，持续补短板、提质效，推动医疗服务、行风建设、育人工作提质升级，以高质量党建引领医院高质量发展。

　　医院党委始终把思想政治建设摆在首位，发挥“头雁效应”，通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等先学一步、深学一层。分层分类开展“公益为先·思想铸魂”大讨论、医德大讲堂，引导全员校准行医服务方向。

　　结合“怀救苦之心、做苍生大医”专题教育，引导医务人员在诊疗服务中践行“人民至上、生命至上”，以仁心仁术守护群众健康。深入开展医院精神征集与传承弘扬工作，赓续医者仁爱为民的初心使命，引导全院深刻领悟医院核心文化内涵，努力将坚守公益、清廉行医、仁爱服务转化为思想和行动自觉。

　　坚持严的主基调，将行风整治、廉洁行医、医德涵养一体推进，创新构建制度固廉、标杆引廉、监督护廉三位一体防控体系，全方位织密廉政防线，持续涵养风清气正的行医生态。

　　制度固廉，扎紧治理制度笼子。系统梳理优化院内制度体系，累计修订制度37项、废止12项、新增试行制度17项，规范执业流程。出台医疗质量提升、过度医疗专项整治方案及《医疗质量积分奖惩管理办法》，建立“月度警示、季度评议、半年复盘”闭环机制，推动清廉建设融入各环节。

　　标杆引廉，厚植廉洁思想根基。开展“以案为鉴、守护初心、践行使命”整治行动，以案示警肃纪，督促医务人员知敬畏、存戒惧、守底线。挖掘廉洁行医先进典型，引导职工坚守公益行医本色。医院医务工作者入选江西省卫生健康系统先进事迹报告团、获评全省“最美医务工作者”。

　　监督护廉，织密全域监督网络。成立医德医风行风监督办公室，整合多部门监管，构建“日常监督+投诉排查+行风管控”监督格局。紧盯临床诊疗、科研管理等重点领域开展督查排查，建立科研项目“红黄牌”预警约谈机制，强化重点岗位监督执纪，狠抓问题整改，持续净化行医生态。

　　医院党委始终坚持人民至上，紧盯群众就医急难愁盼，不断提升群众就医获得感。

    　　　　　　　　　　　　　　医院将优质中医药服务带到群众身边。

　　深耕服务供给，改善就医体验。推进中医慢病管理、治未病、中医肿瘤三大中心建设，开设午间及夜间特色专科门诊，儿童中医保健门诊顺利开诊，省中医儿科专科联盟成功获批。落地癌症早筛、青少年视力普筛等11项民生服务项目，打造“龙华杏林集”中医夜市与“红色杏林”党建品牌，覆盖社区居民近20万人次。中医药优质服务能力进一步提升。

　　锚定育人为本，做实就业服务。健全“导师—辅导员—心理委员”心理帮扶机制，落实“一人一策”暖心帮扶。做强临床教学培训示范中心，提升学生临床实操能力。有就业意愿的困难毕业生实现100%就业，联动医联体拓展岗位，彰显公益担当。

　　坚持科学决策，提升治理效能。构建医德医风“日常监督+投诉排查+行风管控”全链条闭环监管，在学科建设中坚持显潜并重，既抓门诊量、新技术引进等“显绩”，更重人才梯队、重点专科等“潜绩”。选派骨干奔赴省内基层、新疆等地开展专科共建。医院蝉联全国三级公立中医医院绩效考核A+等次。

来源：中医药党建

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