2026年元旦前夕，江西中医药大学附属医院结合中医药传统文化中的医德医风医道思想精髓，设计制作廉洁台历及廉洁书签，发放给全院200余名副护士长以上干部，这既是一份实用的廉洁提醒，也是医院“廉韵杏林”廉洁文化品牌建设成果的生动体现。近年来，医院立足自身中医药特色优势，积极打造“廉韵杏林”廉洁文化品牌，以廉洁文化建设持续涵养清风正气，为医院高质量发展筑牢纪律保障。

（廉洁台历及廉洁书签）

以药喻廉  打造可视可感廉洁符号

　　医院始终坚持以中医药文化培育价值理念，将廉洁理念具象化、场景化，于潜移默化中涵养勤廉正气。通过深挖莲子“守清心”、竹叶“刚直”、菊花“淡然”等中药材性味功效与廉洁品格的内在关联，在肺病科、心血管科等临床科室走廊建立“廉心药语”宣传栏，在各行政楼层展示职工创作的廉洁书画作品，构筑起可感，可触，可亲近的的“廉业阵地”，也为“廉韵杏林”品牌提供了成果展示平台。

（肺病科走廊“廉心药语”宣传栏）

　　医院拍摄的《“医”廉如水》《中医之道 修身良方》等系列廉洁微视频在各院区电子屏滚动播放，视频通过以“莲”喻廉、以国医大师述廉、以中医之道论廉，从千年中医崇德尚廉底蕴中萃取“中医修身良方”，时刻提醒医务人员坚守医者仁心、恪守清廉底线。

对症施方 构建精准廉洁教育体系

　　医院纪委聚焦主责主业，将监督防线从事后向事中、事前关口前移，借鉴中医“辨证施方”精髓，推动医院廉洁教育在常态长效、“精准滴灌”、警示震慑上下更大功夫，织细织密权力监督之网。坚持监督谈话常态化制度化，医院纪委每年对科级干部开展监督谈话全覆盖，不断强化干部的责任意识、廉洁自律意识。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的成长特点与权力风险，召开廉洁谈话会，面对面咬耳扯袖。创新推出“清风沙龙”专题活动，围绕药品器械采购、医保基金使用等重点领域，以“政策解读+案例警示+交流研讨”模式开展互动式廉洁教育，护航年轻干部成长。

（新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈会）

　　同时，医院积极将“廉味”融入节日，融入家庭，融入八小时之外。每逢元旦、春节、中秋节等重要节日，发送廉洁提醒短信，督促党员干部过好“廉节”；召开家风教育会，分享家风故事、赠送家风书籍、签订廉洁承诺书等，共筑家庭护廉防线。

（“廉洁润初心 共传好家风”学习教育会）

以文化人 涵养廉洁文化新风

　　医院不断健全廉文化传播机制，形成多部门共建共创格局，构建了主线突出、支线丰富的活动矩阵。开展“青年说清廉・颂廉政经典”主题团课，青年团员以诵读、舞台剧等形式讲述廉洁故事，让年轻医护在文化熏陶中传承廉洁基因；连续举办两届党纪法规知识竞赛，以赛促学强化纪律规矩与法治精神；开展“镜头里的廉韵清风”影像征集活动，激发全员参与品牌建设的积极性，营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的氛围。同时，持续更新网站“廉政讲堂”专栏、汇编廉洁警示教育读本、制作期刊《清风园》，构建“一网一本一刊”宣传载体，通过“线上+线下”融合模式，打造互动式、沉浸式学廉育廉氛围，增强廉洁文化渗透力。

（《廉洁教育宣传手册》《清风园》）

　　在廉洁文化建设的引领下，医院不断营造崇廉拒腐的良好氛围，高质量发展的生机活力不断彰显。2025年全年，医院门急诊数量同比增长12.62%；出院患者同比增长10.12%；医院门诊次均费用同比下降7.15%，住院次均费用同比下降12.34%，在医疗服务能力发展的同时有效减轻群众看病就医负担。下一步，医院将持续深化“廉韵杏林”品牌内涵，把纪律教育融入日常，实现廉洁教育从“阶段性发力”向“常态化浸润”转变，以廉洁品牌赋能清廉医院建设，持续为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

一审：史建刚

二审：陈雯越

三审：沈德森