我院举行2025年新入职博士见面会
9月5日上午，我院举行2025年新入职博士见面会暨高层次人才交流座谈会。学校党委委员、副校长、附属医院党委书记严小军出席会议并与新入职博士面对面交流。
在轻松愉快的氛围中，医院相关职能部门负责人就各自的职责范围、资源支持与服务保障作了介绍；新入职博士们随机抽签组成11个小组，按分组依次进行了自我介绍，分享学术背景、研究方向、兴趣爱好与入职感受。在互动交流环节，博士们围绕相关问题踊跃提问，相关职能部门负责人逐一进行解答，人力资源部现场记录并就大家关注的共性问题建立台账。
严小军代表学校和医院向各位人才加入江中医大家庭表示欢迎，指出，今年医院迎来“人才丰收年”，高层次人才引进实现历史性突破。新入职博士以90后为主力，年富力强、充满活力，展现出医院对青年才俊的强大吸引力。他介绍了医院“一院三区”的建设情况和医院发展现状，指出，当前医院整体运行态势持续向好，医疗服务量稳步提升，正全面进入快速发展与质量提升的新阶段，相信大家的加入必将为省中这片"杏林"沃土注入了最鲜活、最强劲的养分。
严小军希望大家能主动做到“三个融合”，一是推动学科融合，促进现代科学技术与中医药学科的交叉融合创新；二是深化医教研融合，实现医教研全面发展，在立德树人与人才培养上彰显附院教师更大作为；三是加强与医院、科室融合，尽快找准定位，融入医院与科室、教研室团队，主动担当，善作善成。
为切实帮助博士们快速成长，江西中医药大学附属医院为人才搭载三重引擎:一是满足基本条件的博士直接入选医院“三鹰计划”人才工程之“雏鹰”青年人才项目，系统化、规范化培养，全方位多角度支持，助力青年人才成长。二是创新组建了“杏林领航导师团”，由每位院领导直接对接一个博士小组，实行分组指导，为博士成长保驾护航。三是建立“省中新鹰逐梦共同体”微信交流群，为医院领导和职能部门负责人与新进人才搭建零距离沟通平台，做到“事事有回应、件件有着落”。
才以业聚，业以才兴。“杏林初见·共话成长”见面会不仅是一场欢迎仪式，更是一次凝聚共识、共绘蓝图的起点。江西中医药大学附属医院将持续优化人才生态，搭建广阔平台，共同谱写中医药事业高质量发展的新篇章。
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