当前位置:首页 子网站 文件通知

关于印发江西中医药大学附属医院 2014年度干部述职述廉工作方案的通知

发布时间:2016-05-04点击次数:7612次

党发[2015]4号


关于印发江西中医药大学附属医院

2014年度干部述职述廉工作方案的通知

 

各支部、各科室:

《江西中医药大学附属医院2014年度干部述职述廉工作方案》2015317日经医院党委会研究通过,现印发给你们,请按要求认真组织实施。

附件:江西中医药大学附属医院2014年度干部述职述廉工作方案

 

              中共江西中医药大学附属医院委员会

              二○一五年三月二十三日

 

 

中共江西中医药大学附属医院委员会办公室   2015323日印发

 

附件

江西中医药大学附属医院

2014年度干部述职述廉工作方案

 

为进一步加强干部队伍建设,全面、客观、公正地考核评价干部思想政治素质、工作能力、工作业绩以及反腐倡廉等方面的情况,切实提高全院广大干部尽责履职能力和综合管理素质,经研究决定,在全院干部中开展述职述廉考核工作。为扎实有效做好该项工作,特制订本工作方案。

一、考核原则

(一)客观公正、实事求是原则

(二)民主公开、干群公认原则

(三)全面考核、综合评价原则

(四)发挥导向、注重激励原则

二、考核内容

主要考核干部2014年履行岗位职责情况,重点评价干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现。

(一)工作能力方面

1、执行力:重点评价被考核干部执行医院党政决议、领导指示情况。

2、协调能力:重点评价被考核干部协调院内外部门之间的能力情况。

3、创新能力:重点评价被考核干部创新工作难度,创新工作对医院发展的推动作用以及创新工作在省直医院及全国同类医院中的影响情况。

4、尽责履职能力:重点评价被考核干部出勤率、事业心、责任感,爱岗敬业以及日常工作情况。

5、工作业绩:临床医技科室重点评价被考核干部在执行医院党委行政有关决定、决议精神,加强科室管理、狠抓业务发展、推动学科建设、强化科研创新以及提升科室影响力等方面所发挥的作用。本年度科室业绩要与上年度的业绩横向、纵向比较。行政机关科室重点评价被考核干部履行医院党委行政年度工作要点中的各项任务,完成上级部门或医院下达的各项任务,完成本部门年度计划目标,帮助其他部门的业绩情况。

(二)学习和廉洁自律方面

1、学习情况:重点评价被考核干部学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神情况;组织或参加全国全省学术会议,发表学术论文情况。

2、思想政治品质:重点评价被考核干部理想信念、党性修养、政治纪律、宗旨意识和道德修养的情况。

3、工作作风:重点评价被考核干部反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,理论联系实际,密切联系群众,真心实意为群众办事,弘扬艰苦创业、求真务实之风以及坚持民主集中制情况。

4、奉献精神:重点评价被考核干部克己奉公、乐于奉献,将时间、精力、智慧奉献给集体和他人,不计较个人名利、得失,正确处理个人与他人的名利关系以及帮助他人成长进步情况。

5、廉洁自律:重点评价被考核干部贯彻落实中央八项规定和省委若干规定,遵守医院规章制度情况,廉洁自律,无学术不端行为,以及履行党风廉政建设“一岗双责”、抓好所在科室党风廉政建设情况。

三、考核对象

全院副护士长以上干部。

四、考核方法

此次考核主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对干部进行综合测评。每个方面的评价指标均有“优秀、良好、一般、较差”四个等次。测评人员为医院职代会正式代表和列席代表。

本次考核测评分为现场述职述廉测评和一般考核测评。

现场述职述廉:临床、医技科室主任(含主持工作的副主任),具体人员名单附后。现场述职述廉干部由相关部门现场发放测评表,职代会代表和列席代表根据被考核对象述职述廉情况,现场进行客观测评。

现场述职述廉要求:现场述职述廉干部必须以PPT形式汇报,每人汇报时间严格控制在5分钟之内。汇报PPT必须在3月30日上午12:00前交党委办公室。考虑到医院投影设备对PPT设置要求较高,请现场述职述廉干部上交个人汇报PPT时,协助工作人员完成PPT的调试工作。

一般考核测评:除现场述职述廉干部以外的其他副护士长以上干部。由职代会代表和列席代表根据个人对被考核测评对象日常工作的了解情况,进行客观测评。职代会闭幕前将已经填好的测评表投入投票箱内。

五、现场述职述廉时间

3月31日下午

六、考核测评等次的确定

现场述职述廉干部考核测评等次确定。医院将对现场述职述廉干部考核测评情况进行排序,考核测评前三位将进行院内通报,考核排名靠后的,考核测评牵头部门将适时向医院领导班子汇报。

其他被考核测评干部的考核测评等次确定。考核测评分为三组:机关组、临床医技组(未参加现场述职述廉的临床、医技科室中层干部)、护士长组。医院将分别对每组考核测评前三位排序通报。对每组排名靠后的,考核测评牵头部门将适时向医院领导班子汇报。

七、考核结果的运用

医院党委办公室、纪委办公室将针对干部述职述廉及考核测评的情况进行认真汇总和统计,提出综合评价意见,并向医院党委和领导班子报告。对考核测评结果,将采取一定方式在一定范围内进行公示。同时,对分组考核测评中排序靠后干部,医院考核测评牵头部门将会同相关部门督促本人认真查找问题,分析存在原因,提出整改措施。所在部门的分管领导要对其进行诫勉谈话。此次测评结果将记入干部廉政勤政档案,并作为干部年度考核、业绩评定、奖励惩处、选拔任用、责任追究的重要依据。

八、工作要求与纪律

(一)高度重视

各科室要高度重视此次述职述廉考核测评工作,要将其作为促进干部廉政勤政、加强党风廉政建设的重要举措,切实抓紧抓好,保证工作顺利进行。

(二)严肃纪律

今年干部述职述廉工作将作为各科室党风廉政建设责任制考核的重要内容。科室要以高度负责的态度,严格按照医院规定的程序和要求,认真组织实施。凡在干部考核测评工作中有违法违纪行为的,严肃查处,并追究有关人员的责任;有“拉票”等非组织行为的,一律取消评优资格,并按照有关规定进行处理。

 

 

 

 

 

                  中共江西中医药大学附属医院委员会

                             2015年3月24日

 

 

 

 

 

 

江西中医药大学附属医院

2014年度现场述职述廉人员名单

 

序号

 

 

序号

 

 

1

急诊科

廖为民

18

外四科

 

2

心血管病科

 

19

外五科

夏淑霞

3

消化科

江一平

20

外六科

 

4

肺病科

万丽玲

21

骨伤一科

 

5

脑病科

吕国雄

22

骨伤二科

 

6

血内科

 

23

骨伤三科

梁卫东

7

风湿病科

喻建平

24

骨伤四科

 

8

儿科

喻闽凤

25

口腔科

熊国展

9

耳鼻咽喉科

邓铮铮

26

肛肠科

肖慧荣

10

肿瘤科

郭红飞

27

放射科

邵继满

11

麻醉科

余奕军

28

检验科

杨军平

12

妇科

蒋贵林

29

热敏灸分院

 

13

肾病科

吴国庆

30

热敏灸分院

 

14

外一科

王万春

31

热敏灸分院

闵友江

15

皮肤科

龚丽萍

32

热敏灸分院

何兴伟

16

外二科

杨先玉

33

热敏灸分院

 

17

外三科

刘小雄