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关于开展2020年百千万人才工程人选 选拔工作的通知

发布时间:2020-03-10点击次数:6153次

各科室、部门:

接学校人事处通知,2020年百千万人才工程人选选拔工作已经开始,现就选拔工作有关事项通知如下:

一、选拔名额

江西中医药大学(含附属医院)可推荐百千万人才工程人选名额为12名。

二、选拔条件

(一)热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1970年1月1日以后出生)。

(二)学术技术水平处于国内或省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关。

(三)潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有推动作用。

(四)具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(五)拥有关键技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和专业视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

1.已入选国家千人计划、万人计划、国家杰青、长江学者等其他国家级人才计划(含项目、工程)人选的,不再作为国家级百千万人才工程推荐人选。已获得省级任何人才工程项目,但是未取得前述所列的国家级人才工程的,都可以申报国家级百千万。须注明申报国家级百千万。

2.根据省委人才办开展省内人才计划优化整合的最新要求,同梯次人才计划原则上只能申报一项。江西省文化名家暨“四个一批”人才工程、江西省高层次高技能领军人才培养计划(省百千万人才工程)、“井冈学者”奖励计划、江西省主要学科学术和技术带头人培养计划、江西省高层次和急需紧缺海外人才引进计划属于同一梯次的人才计划,凡入选了了其中任何一项人才工程的,均不能申报今年的省级百千万人才工程。已是省百千万人才工程人选的,需注明申报参评国家级百千万人才工程。

3.以上所列均不含青年项目,已享受国务院、省政府特殊津贴专家以及事业单位中担任副厅级以上职务人员,不再作为省级百千万人才工程推荐人选。

三、申报程序

(一)个人申报。申报人员从附件1、附件2、附件3下载表格,按照表格有关要求填写,并提交相应业绩支撑材料(附件4)。

  • 单位审核。申报人员将申报材料交至医院人力资源部,经单位审核后,单位统一报送学校人事处。

(二)学校组织专家评审。学校对申报人员资格及材料进行审查,视申报情况根据学科性质从学校学术委员会委员中推选组成专家组进行综合评审,提出拟推荐百千万人选名单。

(三)人选公示。学校对拟推荐人选在校园网上公示。

(四)确定人选。公示无异议后,报学校审批。

(五)填报系统。根据省人社厅要求,组织拟推荐人员登录“专家综合业务申报子系统”(https://hr.jxhrss.gov.cn/zjsb/)进行网上申报,按照按通知要求实事求是填报信息。

四、相关材料报送说明

(一)报送时间:2020年3月16日(星期一)之前

(二)报送地点:医院人力资源部

(三)联系人:刘金丁

(四)联系电话:86221952;13479161403

(五)电子邮箱:627024640@qq.com

(六)详细材料:

1.《2020年百千万人才工程推荐人选情况登记表》(附件1)电子版1份、纸质版5份;

2.申报2020年百千万人才候选人业绩汇总表电子版1份(附件2);

3.培养目标及研修计划电子版1份(附件3);

4.业绩支撑材料纸质版及电子版各1份(模板见附件4)。支撑材料应包含情况登记表中有关重要内容,重点包括:身份证、最高学历(学位)证书及现有专业技术资格证书复印件,获奖证书及获基金资助证明复印件,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页复印件,专利授权、科研(技术)成果等材料复印件。以上业绩支撑材料不退回,请留好备份材料。证明材料注意精简,突出重点。用A4纸正反面打印或复印,内容应清晰、工整,且不超过200个页码。

以上所有表格和证明材料应严格按照样表,实事求是如实填写、整理和打印(或复印),申请人对所填写和提供的材料的真实性负责。

五、其他事项

(一)申报的业绩材料期限:2015年1月1日起取得的业绩材料。

(二)填报附件1时,请仔细阅读表格中的每一处批注,按照注的要求填写。附件2、3、4同样如此。

(三)申报人员的电子材料请以“姓名+百千万申报材料”命名的文件压缩包形式发送至指定邮箱,文件内分类整理好相关材料。

(四)百千万人才工程人选入选后五年内应参加国内外研修一次,医院将按照《江西中医药大学教师出国(境)访学资助暂行办法》,给予相应配套资助。研修访学经历作为职称评审、培养选拔高层次人才的优先推荐条件。研修情况和成果作为其业务考核、职务聘任的依据之一。

 

附件:

                                        

                                         人力资源部

                                         2020年3月9日